Nous analysons les données de base des RH, les données de l'entreprise et les données externes en fonction de vos questions. Les trois cas pratiques suivant sont des extraits de rapports de projets d'analyse RH achevés.

01

Objectif

Conseiller l'équipe d'analystes RH nouvellement créée (1,2 ETP) pour le développement stratégique de la HR Analytics.

Base de données

Résultats d'entretiens, d'ateliers et de divers documents (dont la stratégie d'entreprise et la stratégie RH) ainsi que les données de base RH (SAP) et les enquêtes RH existantes.

Analyses

Des entretiens et des ateliers axés sur les problèmes avec des parties prenantes internes telles que les partenaires commerciaux et les responsables RH, tests d'hypothèses à l'aide de statistiques descriptives.

Fig. 1.1: Vue d'ensemble des composantes essentielles à la réussite de votre projet analytique.
Sujets d'intérêt Niveau actuel d'analyse Qualité et adéquation des données Adéquation de l'infrastructure informatique Adéquation avec une culture de la donnée
Prévention des maladies
Employer Branding
Mobilité interne
02

Objectif

Présenter le résultat d'analyses dans le but de comprendre les variables cibles que sont la satisfaction des employés, l'absentéisme, le turnover et la performance du leadership.

Base de données

Données de base du personnel et enquêtes auprès des employés sur une période de cinq ans

Analyses

Statistiques descriptives, tests d'hypothèses, éclairages sur les facteurs d'influence autour de différents groupes cibles

Fig. 2.1: Cluster d'employés pour lequels les départs volontaires sont significativement plus élevés que sur l'ensemble de l'entreprise
Fig. 2.2: Facteurs d'importance spécifiques à ce cluster d'employés
03

Objectif

Intégration des modèles d'analyse de fluctuation du personnel (interne et externe) dans le système RH du client via une interface de données.

Base de données

Données RH de base et enquêtes sur l'engagement du personnel sur les 5 dernières années.

Analyses

Modélisation et prédictions de différents impacts, développement continu de nos modèles avec l'actualisation et l'ajout de données

Fig. 3.1: Intégration des résultats des analyses et des prévisions actuelles dans le système RH du client