Wir analysieren Personalstamm-, Unternehmens- und externe Daten massgeschneidert auf eure Fragestellungen. Diese drei Praxisbeispiele sind Auszüge von Ergebnisberichten aus abgeschlossenen HR Analytics Projekten.
Beratung des neu geschaffenen HR Analytics Teams (1.2 FTE) für den strategischen Auf- und Ausbau von HR Analytics.
Ergebnisse aus Interviews, Workshops und diversen Dokumenten (u.a. Unternehmens- und HR Strategie) sowie Personalstammdaten (SAP) und bestehende Personalumfragen.
Problemzentrierte Interviews und Workshops mit internen Stakeholder wie HR-Business Partnerinnen und Führungskräfte sowie Hypothesenprüfung mittels deskriptiver Statistik.
Aufzeigen von Analysen mit dem Ziel die Zielvariablen Mitarbeitendenzufriedenheit, Absenzen, Fluktuation und Führungscore zu verstehen.
Personalstammdaten und mehrere Mitarbeitendenbefragungen über einen 5-Jahreszeitraum
Deskriptive Statistik, Hypothesenprüfung, Wirkungsmodellierung und Zielgruppen-Clustering
Analyse der internen und externen Mitarbeitenden-Fluktuation mit dem Ziel die Ergebnisse und Vorhersagen kontinuierlich über eine Datenschnittstelle in die bestehende HR Software des Kunden zu integrieren.
Personalstammdaten und Work Engagement Umfragen der letzten 5 Jahre.
Wirkungsmodellierung und Vorhersagen mit kontinuierlicher Weiterentwicklung der Modelle durch Hinzufügen neuer Daten.
